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                  山丹縣四舉措激勵幹部擔當作爲幹事創業

                  发表日期:2019-08-16 18:05 作者:雷雄
                  來源:甘肅山丹

                  近年來,山丹縣針對一些黨員幹部不想擔當、不願擔當、不敢擔當、不會擔當的現象,從完善機制、容錯糾錯、提升能力和落實待遇入手,充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性,激勵全縣各級幹部擔當作爲、幹事創業。

                  健全完善機制讓擔當者有正氣。完善考核評價機制,把領導班子和幹部擔當情況納入考核評價體系,區分鄉鎮、部門單位的不同功能定位、發展取向設置各有側重、各有特色的考核指標內容,使考核指揮棒更加精准有力。對考核實績突出、擔當有爲的及時表彰獎勵,對未受紀律或政務處分而考核基本稱職的進行誡勉談話或組織調整,對考核不稱職的給予免職、降職等組織處理,連續3年年度考核優秀的幹部,優先提拔使用。健全澄清保護機制,及時爲受到不實反映的幹部澄清正名、消除顧慮,引導幹部爭當改革的促進派、實幹家。2014年以來縣委組織部爲王文等5名擬提拔對象澄清事實並提拔或進一步使用,縣紀委對570多件信訪舉報件失實了結300多件。

                  大膽容錯站台讓擔當者有銳氣。制定下發《山丹縣黨政幹部容錯糾錯實施辦法(試行)》,明確了對免除責任追究的幹部,在考核評價、幹部選拔任用、職稱資格評定、評先評優、職務職級晉升及推選黨代表、人大代表、政協委員和後備幹部等人選時不受影響。堅持“三個區分開來”原則,正確對待受過處分的幹部,對能盡責、敢負責、勇擔責,積極彌補失誤、工作成效明顯、得到一致認可的,處分影響期滿後,符合提拔條件的不影響提拔使用。2014年以來,共提拔或進一步使用受過處分但實績突出、群衆認可幹部2名。

                  專業能力培訓讓擔當者有底氣。按照建設忠誠幹淨擔當的高素質幹部隊伍要求,充分利用黨校、幹部夜校、學習強國、黨員教育智慧雲平台等,豐富專業知識、培育專業思維、提高“八種本領”,切實解決幹部能力不足不會爲的問題。堅持幹什麽學什麽、缺什麽補什麽原則,有針對性地開展脫貧攻堅、鄉村振興、生態環保等專題培訓,幫助幹部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區。強化實踐鍛煉,有計劃選派幹部到吃勁崗位、重要崗位上進行“墩苗”曆練,有步驟組織幹部到知名高校進行專題培訓。

                  待遇政策保障讓擔當者有豪氣。認真落實幹部帶薪休假、健康體檢等制度,保證幹部健康體檢經費。對駐村幫扶對的幹部,保證每年體檢不少于一次,並辦理人身意外傷害保險。重視幹部身心健康,加強人文關懷和心理疏導,豐富文體生活,保障幹部合法權益。注重對長期在貧困地區、急難險重一線工作幹部及其家屬進行經常性走訪慰問,對家庭收入低、負擔重、生活困難的幹部,給予適當經濟補助,增強幹部對組織的認同感和歸屬感。關注因公致病、致殘、去世的幹部家庭,妥善解決其家屬安撫、子女入學和就業等生活困難。對夫妻雙方同在農村工作、兩地分居的幹部,積極協調對其中一方工作進行調動,減少幹部後顧之憂。(雷雄)

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